In einem Brief vom 17. März (pdf) vor vier wichtigen Mitgliedern des Kongresses sprach sich die AFTD-Geschäftsführerin Susan LJ Dickinson gegen eine Gesetzesvorlage aus, die von Mitarbeitern verlangen würde, genetische Informationen preiszugeben, bevor sie Mitarbeiter-Wellnessprogrammen beitreten. Der Preserved Employee Wellness Programs Act (HR 1313) würde bei seiner Verabschiedung „harte neue Strafen für Mitarbeiter verhängen, die sich weigern, diese privaten [genetischen] Informationen ihrem Arbeitgeber öffentlich zu machen“. Wie Dickinson in ihrem Brief betont, sind genetische Mutationen die wahrscheinliche Ursache für schätzungsweise 15 bis 40 Prozent der FTD-Fälle. „Während es darauf abzielt, Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz auszuweiten, um die Ergebnisse für die öffentliche Gesundheit zu verbessern“, schreibt Dickinson, „würde dieses Gesetz den Schutz der Patientendaten für Mitarbeiter, die aufgrund der Art und Schwere ihrer Krankheiten oder ihres Krankheitsrisikos einem hohen Risiko von Diskriminierung am Arbeitsplatz und der Gesellschaft ausgesetzt sind, erheblich untergraben .“ Lesen Sie den ganzen Brief hier.