In un Lettera del 17 marzo (pdf) a quattro membri chiave del Congresso, il direttore esecutivo dell'AFTD Susan LJ Dickinson si è espresso contro un disegno di legge che imporrebbe ai dipendenti di divulgare informazioni genetiche prima di aderire ai programmi di benessere dei dipendenti. Il Preserving Employee Wellness Programs Act (HR 1313), se approvato, “imporrebbe nuove dure sanzioni ai dipendenti che si rifiutano di rendere pubbliche queste informazioni [genetiche] private al loro datore di lavoro”. Come sottolinea Dickinson nella sua lettera, le mutazioni genetiche sono la causa probabile di circa il 15-40% dei casi di FTD. “Sebbene miri ad espandere i programmi di benessere sul posto di lavoro per migliorare i risultati di salute pubblica”, scrive Dickinson, “questa legislazione minerebbe in modo significativo la protezione della privacy dei pazienti per i dipendenti ad alto rischio di discriminazione sul posto di lavoro e sociale data la natura e la gravità delle loro malattie o del rischio di malattia. .” Leggi tutta la lettera Qui.