Em um Carta de 17 de março (pdf) para quatro membros-chave do Congresso, a Diretora Executiva da AFTD, Susan LJ Dickinson, se manifestou contra um projeto de lei que exigiria que os funcionários divulgassem informações genéticas antes de ingressar em programas de bem-estar para funcionários. O Preserving Employee Wellness Programs Act (HR 1313), se aprovado, "imporia novas penalidades severas aos funcionários que se recusassem a tornar essas informações [genéticas] privadas públicas para seus empregadores". Como Dickinson aponta em sua carta, as mutações genéticas são a causa provável de cerca de 15 a 40 por cento dos casos de FTD. "Embora tenha como objetivo expandir os programas de bem-estar no local de trabalho para melhorar os resultados de saúde pública", escreve Dickinson, "essa legislação prejudicaria significativamente a proteção da privacidade do paciente para funcionários com alto risco de discriminação no local de trabalho e na sociedade, dada a natureza e a gravidade de suas doenças ou risco de doença". Leia a carta completa aqui.