I en 17. marts brev (pdf) til fire nøglemedlemmer af Kongressen talte AFTDs administrerende direktør Susan LJ Dickinson imod et lovforslag, der ville kræve, at medarbejderne afslører genetisk information, før de tilmelder sig medarbejders wellness-programmer. The Preserving Employee Wellness Programs Act (HR 1313), hvis vedtaget, ville "pålægge hårde nye sanktioner over for medarbejdere, der nægter at offentliggøre denne private [genetiske] information for deres arbejdsgiver." Som Dickinson påpeger i sit brev, er genetiske mutationer den sandsynlige årsag til anslået 15 til 40 procent af FTD-tilfælde. "Selvom den sigter mod at udvide arbejdspladsens wellness-programmer for at forbedre resultaterne for folkesundheden," skriver Dickinson, "ville denne lovgivning betydeligt undergrave beskyttelsen af patientens privatliv for medarbejdere med høj risiko for diskrimination på arbejdspladsen og samfundet i betragtning af arten og sværhedsgraden af deres sygdom eller risiko for sygdom. ." Læs hele brevet her.