en un carta del 17 de marzo (pdf) a cuatro miembros clave del Congreso, la directora ejecutiva de la AFTD, Susan LJ Dickinson, se pronunció en contra de un proyecto de ley que requeriría que los empleados divulguen información genética antes de unirse a programas de bienestar para empleados. La Ley de Programas de Preservación del Bienestar de los Empleados (HR 1313), si se aprueba, “impondría nuevas sanciones severas a los empleados que se nieguen a hacer pública esta información [genética] privada a su empleador”. Como señala Dickinson en su carta, las mutaciones genéticas son la causa probable de aproximadamente entre el 15 y el 40 por ciento de los casos de FTD. "Si bien su objetivo es ampliar los programas de bienestar en el lugar de trabajo para mejorar los resultados de salud pública", escribe Dickinson, "esta legislación socavaría significativamente la protección de la privacidad de los pacientes para los empleados con alto riesgo de discriminación social y en el lugar de trabajo, dada la naturaleza y gravedad de sus enfermedades o el riesgo de enfermedad". .” Leer la carta completa aquí.