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Warum verhält er sich so? Aggressives Verhalten bei FTD

Einführung

Da sich viele Menschen mit frontotemporaler Degeneration (FTD) ihrer Krankheit nicht bewusst sind, können sie frustriert sein über Einschränkungen oder Einschränkungen, die sie nicht verstehen und für ungerecht halten. Aggression kann Schreien, Beschimpfen oder körperliche Misshandlungen wie Schlagen, Stoßen, Beißen, Kneifen, Kratzen oder Greifen umfassen (O'Hara, et al., 2009 in AFTD Partners in FTD Care Changes Behavior chart). Bei einer Person mit FTD können diese Verhaltensweisen aus einer frustrierenden Situation resultieren, ohne ersichtlichen Grund beginnen oder plötzlich auftreten.

Wenn das Verhalten aggressiv wird, besteht die unmittelbare Vorgehensweise darin, der Person aus dem Weg zu gehen, wenn sie kämpferisch ist; und weisen Sie die Person niemals auf das Problem hin, versuchen Sie nicht, über das Verhalten nachzudenken, oder streiten Sie sich über die „logische“ Lösung. Die Entwicklung eines Managementansatzes zur Gewährleistung des Wohlergehens und der Sicherheit der Person mit FTD sowie der Sicherheit der Bewohner und des Personals erfordert das Verständnis der Krankheit und eine sorgfältige Planung. Die folgende Fallstudie zeigt die Herausforderungen und Best Practices für die Unterstützung von Personen mit FTD und aggressivem Verhalten. Effektives Management erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen der Familie, dem Personal und dem Primärversorger, um einen hochgradig individualisierten Pflegeplan zu entwickeln und umzusetzen.

Der Fall Jake McKnight

Ein Anruf kommt im Schwesternzentrum der Memory Care Community: „Jake hat gerade Mary (eine der Pflegekräfte) geschlagen und packt zwei der Bewohner. Wir können ihn nicht beruhigen. Wir brauchen sofort Hilfe.“ Die Schwestern eilen ins Esszimmer. Als sie versuchen, Jake aus dem Esszimmer umzuleiten, fängt er an zu schreien. Er versucht, eine der Krankenschwestern mit einem Stuhl zu schlagen. Die andere Krankenschwester kann ihn endlich beruhigen und ins Wohnzimmer begleiten. Die Bewohner und die Krankenschwester haben ein paar Prellungen; Maria hat eine gebrochene Nase. Mary fragt: „Warum verhält er sich so?“

Anamnese und Diagnose

Jake McKnight ist ein 59-jähriger Ingenieur im Ruhestand. Er heiratete Helen nach der Graduiertenschule, hat zwei verheiratete Töchter und einen Enkel. Seine Familie beschreibt ihn als freundlichen, engagierten und liebevollen Ehemann und Vater. Er war 25 Jahre lang ein angesehener Vizepräsident bei einem großen Flugzeughersteller. Jake spielte am Wochenende Gitarre mit einer lokalen Band und genoss es, Fußball zu spielen und zu trainieren. Seine Freunde beschreiben ihn als loyal, lebenslustig und zuverlässig.

Seine Familie, enge Freunde und Geschäftspartner bemerkten vor etwa fünf Jahren einige Veränderungen in seiner Persönlichkeit. Wenn er Schwierigkeiten hatte, verstanden zu werden oder überhaupt warten musste, wurde er frustriert. Diese Vorfälle waren sporadisch und die meiste Zeit behielt er seine gewohnte Persönlichkeit. Etwa zur gleichen Zeit begann er, Meetings und Projekttermine bei der Arbeit zu verpassen. Jakes Antwort war immer dieselbe: „Ich werde mich darum kümmern.“ Schließlich wurde er ermutigt, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Seine Familie dachte, sein Verhalten sei das Ergebnis von arbeitsbedingtem Stress. Ihm wurde Ativan gegen seinen Stress verschrieben, was seine Angst sogar noch verstärkte. Er spielte weiterhin in der Band und schaute Fußball. Jake konnte aufgrund seiner Angst nicht mehr trainieren oder Fußball spielen

Helen musste weiterarbeiten, wodurch Jake allein zu Hause blieb. Jake fing an, verbale Erregungsausbrüche zu haben. Er würde Helen anschreien, wenn sie nicht jeden Tag zur genauen Zeit nach Hause käme. Ihre Kinder überzeugten Helen, eine vollständige diagnostische Abklärung für Jake zu vereinbaren. Basierend auf seiner Vorgeschichte von Verhaltensänderungen, körperlichen und neurologischen Untersuchungen, neuropsychologischen Tests und den Ergebnissen der Bildgebung des Gehirns wurde eine Diagnose der wahrscheinlichen Verhaltensvariante FTD (bvFTD) gestellt. Jakes auffälligste Symptome und die störendsten Symptome für seine Familie hingen mit seiner Angst und Unruhe in zwischenmenschlichen Interaktionen zusammen.

Seine Familie bemerkte auch, dass Jake emotional zurückgezogen wirkte und seinen Enkel ignorierte. Er fing an, während der Nacht aufzustehen, streifte durch das Haus und ordnete ständig Gegenstände in den Schränken, im Kühlschrank und in den Wandschränken neu. Er nahm auch Geräte auseinander, was zu Sicherheitsproblemen führte. Er hatte verbale Ausbrüche, als Helen versuchte, ihn umzuleiten. Ohne Vorwarnung hat er bei Fußballspielen geschrien oder ist einfach gegangen. Außerdem verschlechterte sich seine persönliche Hygiene und er war resistent gegen die Hilfe von Helen. Ihm wurde ein Schlafmittel verschrieben und er begann erneut mit Ativan, was nicht half. Daraufhin wurde ihm Seroquel verschrieben, ein atypisches antipsychotisches Medikament, das einen Teil seiner Angst und Unruhe verringerte.

Episodenweise aggressives Verhalten

Bei mehreren Gelegenheiten kam Helen nach Hause und stellte fest, dass Jake Esszimmerstühle und andere Einrichtungsgegenstände zerbrochen hatte. Wenn sie ihn danach fragte, wurde er wütend und schrie. Eines Tages stellte sie die Frage und er jagte sie durch das ganze Haus. Sie schloss sich im Schlafzimmer ein. Jake schlug ein Loch in die Tür und schrie weiter. Helen rief die Polizei und Jake wurde in die psychiatrische Abteilung eingeliefert. Der Psychiater im Krankenhaus passte seine Medikamente an. Die Inzidenz von Ausbrüchen nahm mit der Medikation und dem strukturierten Setting ab. Er empfahl, Jake in einer spezialisierten Pflegeeinrichtung unterzubringen.

Nach der Ermutigung ihrer Töchter zog Helen Jake in eine Gedächtnispflegegemeinschaft. Beim Einzug trafen sich seine Familie und der behandelnde Arzt der Einrichtung mit dem Personal. Helen hatte das Daily Care Snapshot Tool von AFTD fertiggestellt und besprochen, und gemeinsam entwickelte das Team einen Pflegeplan mit spezifischen Verhaltensweisen, die erwartet werden könnten, möglichen Auslösern und Ansätzen. Der Pflegeplan wurde mit allen Mitarbeitern besprochen.

Jake packte gelegentlich Bewohner und ließ sie nicht einfach los. Das Personal beobachtete, dass sein Verhalten zunahm, wenn Bewohner in unmittelbarer Nähe waren, wenn er auf Mahlzeiten warten musste oder wenn es laute Geräusche gab. Er widerstand Versuchen der Körperpflege. Der Versuch, ihm die Hand zu schütteln oder seine Schulter zu berühren, machte Jake unruhig. Er schien das Personal zu verstehen, hatte aber Probleme, Aufgaben selbstständig zu erledigen. Ohne konkrete mündliche Anweisungen konnte er sich beispielsweise nicht auf einen Stuhl setzen. Während Auslöser für viele von Jakes Verhaltensweisen identifiziert wurden, gab es auch zufällige, spontane Verhaltensweisen.

Das Personal arbeitete eng mit Helen und dem Psychiater der Einrichtung zusammen, was Ansätze und Anpassungen der Medikation betraf. Während Ativan und Haldol Jakes negatives Verhalten verstärkten, verringerten Depakote und Seroquel es. Zu den verhaltensbezogenen Ansätzen gehörte die Einrichtung eines vorhersehbaren Tagesablaufs, die Ermutigung, in den gesicherten Hof zu gehen, und die Bereitstellung eines Fußballs zum Treten; ihm erlauben, dort zu schlafen, wo er sich wohl fühlt; und sofortige Hilfe für Mahlzeiten und das Badezimmer leisten. Zu den Herausforderungen gehörten, die Bewohner von ihm fernzuhalten, wenn seine Angst oder Aggression zunahm, und die Unfähigkeit, Jake sofort Aufmerksamkeit zu schenken, wenn andere Bewohner Hilfe brauchten. Mehrere Mitarbeiter bemerkten, dass Jake sich von den anderen Bewohnern unterschied. Er war jünger, stärker und gab manchmal diesen „leeren, beängstigenden Blick“. Die Mitarbeiter äußerten sich besorgt und befürchteten, dass sie nicht wüssten, was er als nächstes tun würde. Aufgrund von Vorfällen von körperlicher Aggression und Sicherheitsbedenken wurde Jake mehrmals zur Beobachtung und Medikationsanpassung wieder in die Geriatric Behavioral Unit aufgenommen.

Helen war über einige von Jakes Verhaltensweisen in Konflikt geraten; Sie sah sie anders als Mitarbeiter. Da sie widersprüchlich waren, bemerkte sie, dass sie dachte, Jake würde sich „so verhalten, nur damit er nach Hause kommen konnte“. Sie dachte auch, dass die Medikamente einige seiner Probleme verursachten. Helen brachte Jake zu einem anderen Psychiater, der eine Anweisung schrieb, sein Seroquel und Depakote zu verringern. Dies wurde seinem behandelnden Arzt in der Einrichtung vorgelegt, der die Medikamente nicht reduzieren wollte. Auf Empfehlung des Psychiaters und auf Drängen von Helen reduzierte er jedoch schließlich die Dosierungen.

„Warum verhält er sich so?“ Überprüfung des Vorfalls

Am Morgen, als die Pflegekräfte die Krankenschwestern um Hilfe riefen, wirkte Jake ängstlicher. Nachtpersonal berichtete, dass er nicht gut geschlafen habe. Das Frühstück wurde ein paar Minuten zu spät serviert. Jake ging im Speisesaal auf und ab, näherte sich den Bewohnern und verlangte nach Essen. Er packte einen Bewohner, der ihn anschrie, und einen anderen, der nicht antwortete. Als Mary, die Pflegekraft, seine Hand nahm, um sie von einem der Bewohner abzulenken, drehte er sich um und schlug sie.

Bei der Überprüfung des vorangegangenen Vorfalls identifizierte das Personal Verhaltensauslöser, darunter Jake, der nicht gut schläft, und erhöhte Angst. Ein Grund für seine Schlaflosigkeit könnte gewesen sein, dass eine neue Pflegekraft ihn ermutigt hat, in seinem Zimmer statt auf dem Stuhl im Wohnzimmer zu schlafen. Das Frühstück war auch etwas spät und die Betreuer hatten keine Gelegenheit, ihm Müsli und Saft zu servieren, bis das komplette Frühstück kam (nicht seine übliche Routine). Außerdem hatte Jake kürzlich eine Abnahme mehrerer Medikamente.

Mary war um die Sicherheit anderer Bewohner besorgt, also nahm sie seine Hand, um ihn umzuleiten. Da Berührungen Jakes aggressives Verhalten auslösten, drehte er sich um und schlug sie reflexartig. Eine Krankenschwester eilte ins Esszimmer, um zu helfen, und das hätte Jake überwältigen können; Dann versuchte er, sie mit einem Stuhl zu schlagen. Die andere Krankenschwester übernahm mit einer ruhigen, lenkenden Stimme und lieferte einzelne Sätze, um Jake vom Esszimmer ins Wohnzimmer zu geleiten, wo der Koch sein Frühstück angerichtet hatte.

Jake wurde zur Medikationsanpassung wieder in die Geriatric Behavioral Unit aufgenommen. Er wurde auch wegen Schmerzen nach früheren Fußballverletzungen untersucht und behandelt. Die Mitarbeiter trafen sich mit dem Arzt von Helen und Jake, und alle einigten sich auf erhöhte Dosierungen von Depakote und Seroquel. Zwei Ansätze wurden zu seinem Pflegeplan hinzugefügt: Jakes Mahlzeiten im Wohnzimmer servieren, wenn er ängstlich ist, und vor der Körperpflege ein Schmerzmittel verabreichen. Jake wurde auch von der Physiotherapie zur Schmerzbehandlung gesehen. Der überarbeitete Pflegeplan wurde mit allen Mitarbeitern überprüft, und es wurde ein Prozess implementiert, um den Plan mit neuen Mitarbeitern zu überprüfen. Mit diesen Änderungen und der laufenden Überprüfung hat Jakes Angst abgenommen und er hat in diesem Quartal kein körperlich aggressives Verhalten gezeigt.

Fragen zur Diskussion
(Einsatz für die Weiterbildung des Personals oder in bewohnerspezifischen Situationen.)

1) Was sind Beispiele für Jakes Aggression?

Er schrie Helen an; zerbrach die Esszimmerstühle und andere Einrichtungsgegenstände; schlug ein Loch in die Tür; verursachte körperliche Verletzungen, indem er andere Bewohner packte und verletzte, und schlug Mary; Helen körperlich bedroht, indem er sie im Haus verfolgte; versuchte, die Krankenschwester mit einem Stuhl zu schlagen; und widerstanden der Fürsorge mit verbalen und körperlichen Ausbrüchen.

2) Gab es irgendwelche Auslöser für Jakes aggressives Verhalten?

Jake war sichtlich frustriert, wenn er auf Mahlzeiten warten musste oder Aufmerksamkeit/Antworten von Mitarbeitern oder Bewohnern erhielt; als er
konnte eine mündliche Bitte nicht erfüllen, wie z. B. auf einem Stuhl sitzen; laute Geräusche, wie z. B. sprechende oder schreiende Bewohner; zu viel Anregung durch Essenszeit und Gruppenaktivitäten; und die Leute, die ihm zu nahe kamen oder ihn berührten, waren überwältigend. Er war resistent gegen Körperpflege. Er wollte nicht vom Wohnzimmer in sein Zimmer gehen, wenn er schlief.

3) Welche Ansätze waren für Jakes Familie und die Mitarbeiter am vorteilhaftesten?

Jake reagierte am besten in einer ruhigen Umgebung mit wenig Stimulation; ruhige und einzelne mündliche Anweisungen; keine/minimale Berührung; eine etablierte Routine; eine Gelegenheit, im Innenhof spazieren zu gehen und den Fußball zu kicken; Schmerzmittel vor der Körperpflege; Physiotherapie und Schlafen im Wohnzimmer oder seinem Zimmer mit Musik.

4) Was waren die Schlüssel zum Erfolg von Jake's Plan of Care?

Jakes Familie, Arzt und Mitarbeiter besprachen seine Vorgeschichte, Diagnose, Symptome, Medikation und Vorgehensweisen und einigten sich auf einen Pflegeplan, der Jakes Bedarf an überwachter Pflege, Helens Wunsch, ihn in das Programm aufzunehmen, und die Bedenken berücksichtigte der Einrichtung. Dies geschah beim Einzug, vierteljährlich und immer dann, wenn sich sein Zustand änderte. Die Entwicklung von personen- und familienzentrierten Interventionen war entscheidend, um allen Bedenken Rechnung zu tragen. Der Pflegeplan wurde überprüft und mit allen Mitarbeitern besprochen.

Probleme & Tipps

F: Unsere Mitarbeiter haben Verhaltensstrategien implementiert und der Bewohner ist weiterhin pflegeresistent. Viele denken, dass Medikamente der einzige Weg sind, um der häufigen Unruhe des Bewohners wirksam entgegenzuwirken

A. Widerstand gegen Körperpflege ist bei Personen mit FTD üblich und kann zu verstärktem agitiertem Verhalten beitragen. Diese Verhaltensweisen sind mit einer verminderten Funktionsfähigkeit verbunden und erhöhen das Sturzrisiko. Das Verhalten kann auch anderen Bewohnern, Familienmitgliedern oder Pflegekräften Schaden zufügen; daher erfordern sie wirksame Interventionen.

Eines der Hindernisse für den effektiven Einsatz von Verhaltensmanagementstrategien besteht darin, dass den Mitarbeitern das Vertrauen fehlt, dass sie arbeiten. Die Überweisung an den Hausarzt erfolgt häufig, bevor die Verhaltensinterventionen maximiert wurden.

Studien belegen die Wirksamkeit dieser Interventionen bei der Minimierung des Bedarfs an Medikamenten. Die Verhaltensbehandlung umfasst wichtige Erstlinienstrategien für 1) sorgfältige Bewertung, 2) kreative Problemlösung und 3) Behandlung der zugrunde liegenden Ursachen des Verhaltens der Person.

Speziell:

  • Suchen Sie nach neuen Erkrankungen, kürzlich erfolgten Medikamentenänderungen oder unerfüllten Bedürfnissen wie Hunger oder Harndrang. Stellen Sie sicher, dass selbst „leichte“ Schmerzen im Zusammenhang mit chronischen Erkrankungen wie Arthritis oder Rückenschmerzen mit Physiotherapie und/oder Schmerzmitteln behandelt werden.
  • Bewerten Sie unsicheres Verhalten sorgfältig, indem Sie ermitteln, was das Ereignis ausgelöst hat. Beschreiben Sie das tatsächliche Verhalten und die Wirkung des Verhaltens auf den Bewohner und andere. Schreiben Sie eine Notiz, die den Zeitpunkt und die Häufigkeit von Ereignissen verfolgt, um Hinweise für mögliche Interventionen zu finden. Zum Beispiel schubste ein Bewohner jemanden, der ihm in den Weg kam, als er zum Speisesaal ging. Das Personal berichtete von diesem aggressiven Verhalten, und als sie sich das Verhalten im Zusammenhang mit seiner Vorgeschichte genauer ansahen, wurde deutlich, dass er besorgt war, dass kein Essen mehr da sein würde. Als er vor allen anderen in den Speisesaal gehen durfte, hörte das Verhalten auf.
  • Verwenden Sie bewährte Verhaltensmanagementansätze, einschließlich: Befolgen Sie festgelegte Routinen, sprechen Sie mit sanfter/angenehmer Stimme, geben Sie dem Bewohner genügend Raum, um seinen persönlichen Raum zu respektieren, lenken Sie nach Möglichkeit auf eine andere Aktivität um, reduzieren Sie die Stimulation, beziehen Sie Familienmitglieder ein und weisen Sie konsistente Pflegedienstleister zu. Vermeide es, mit der Person zu streiten, da dies die Aufregung verschlimmert.
  • Weisen Sie genügend Personal zu, um Verhaltensweisen sorgfältig zu beobachten und die Ergebnisse von Interventionen zu bewerten. Kommunizieren Sie mit allen Mitarbeitern der Einrichtung klar, was funktioniert und was nicht.
  • Erkennen Sie erhöhten Stress bei Mitarbeitern, die mit aufgeregten Personen arbeiten. Bieten Sie Mitarbeitern Gelegenheit, über ihre Bedenken und Gefühle zu sprechen, wenn sie mit unsicheren Situationen konfrontiert werden.

Medikamente für aufgeregtes Verhalten

Medikamente können erforderlich sein, wenn Verhaltensstrategien bei der Behandlung unsicherer Verhaltensweisen bei FTD nicht wirksam sind. Die gleiche sorgfältige Beobachtung und das gleiche kreative Denken, die für Verhaltensinterventionen verwendet werden, sollten für den wirksamen Einsatz von Medikamenten angewendet werden. Im Folgenden finden Sie allgemeine Ansätze für die Verwendung von Medikamenten. Diese Informationen sollten nicht als medizinische Beratung betrachtet werden. Medikamente sollten nur nach sorgfältiger Absprache mit der pflegenden Angehörigen, dem Pflegeteam und dem Hausarzt verschrieben werden.

  • Machen Sie genaue Angaben zu dem Verhalten, das mit Medikamenten behandelt werden soll (z. B. unprovozierte Konfrontation mit anderen Bewohnern und Besuchern). Eine sorgfältige Beobachtung durch das Personal ist entscheidend, um sowohl die Wirksamkeit als auch mögliche Nebenwirkungen des pharmakologischen Managements zu bewerten.
  • Beginnen Sie mit einer niedrigen Dosis eines Medikaments und warten Sie ausreichend Zeit, bevor Sie es erhöhen. Bei einigen Medikamenten dauert es mehrere Wochen, bis ihre Wirksamkeit gemessen werden kann.
  • Medikamente für Stimmung und Verhalten wirken langsam. Oft dauert es mehrere Wochen, bis sich die wahre Wirkung des Medikaments zeigt. Aus diesem Grund wird davon abgeraten, Einzeldosen nach Bedarf (PRN) zu verabreichen.
  • Regelmäßig neu bewerten, da die Art des Medikaments oder die Dosierung möglicherweise angepasst werden müssen.
  • Setzen Sie sich realistische Ziele: Reduzierte Häufigkeiten des angestrebten Verhaltens weisen auf die Angemessenheit der verschriebenen Medikamentenklasse hin.
  • Besprechen Sie mögliche Nebenwirkungen mit dem verschreibenden Arzt.
  • Familienmitglieder zögern möglicherweise, ihre Lieben mit Medikamenten zu behandeln. Kommunizieren Sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit aller Bewohner und Mitarbeiter in der Einrichtung, während Sie die Bedürfnisse von Personen mit unruhigem Verhalten respektieren. Hören Sie sich die Vorschläge der Familien zu Managementstrategien an und ermutigen Sie sie, sich aktiv an der Pflege zu beteiligen.

Kategorien von Medikamenten

Derzeit gibt es keine von der FDA zugelassenen Medikamente zur Behandlung von FTD. Best-Practice-Richtlinien für Agitation stammen hauptsächlich aus Studien an älteren Personen mit Alzheimer-Krankheit und nicht aus der jüngeren FTD-Population. Es gibt mehrere Kategorien von Medikamenten, die für Unruhe im Zusammenhang mit FTD verwendet werden. Es ist wichtig, mögliche Nebenwirkungen sorgfältig zu prüfen, indem Sie sich auf die in der Apotheke erhältlichen Materialien zur Patientenaufklärung beziehen

Die folgenden Medikamente sind nach generischen Namen/Handelsnamen aufgeführt:

  • Die selektiven Serotonin-Wiederaufnahmehemmer (SSRIs) können Enthemmung, repetitives/zwanghaftes Verhalten, sexuell unangemessenes Verhalten und Verlangen nach Kohlenhydraten/übermäßiges Essen reduzieren. Beispiele für diese Medikamente sind: Fluoxetin/Prozac, Sertralin/Zoloft, Paroxetin/Paxil, Fluvoxamin/Luvox und Citalopram/Celexa. Es wird mehrere Wochen dauern, bis die Wirksamkeit dieser Medikamente vollständig bewertet ist.
  • Trazodon/Desyrel erhöht auch die Verfügbarkeit von Serotonin im Gehirn und kann Unruhe, Depression und Essverhalten verbessern. Trazodon kann sedierend wirken und beim Einschlafen helfen.
  • Mirtazipin/Remeron regt den Appetit an und kann sedierend wirken und beim Einschlafen helfen.
  • Atypische Antipsychotika (einschließlich Risperidon/Risperdal, Arepiprazol/Abilify, Olanzapin/Zyprexa und Quetiapin/Seroquel) werden bei schwerem ungehemmtem Verhalten und verbalen und körperlichen Ausbrüchen bei FTD verschrieben. Diese Medikamente sind aufgrund des erhöhten Schlaganfall-, Herzinfarkt- und Todesrisikos mit einer „Black Box“-Warnung der FDA für die Verwendung bei älteren Demenzpatienten versehen. Während das Risiko für jüngere FTD-Personen unbekannt ist, ist eine Diskussion dieser Möglichkeiten mit ihren Familien und ihnen erforderlich. Darüber hinaus haben einige Personen mit FTD eine erhöhte Empfindlichkeit gegenüber diesen Medikamenten und entwickeln mit größerer Wahrscheinlichkeit Körpersteifheit, Nackensteifigkeit, Schluckbeschwerden und Stürze. Eine sorgfältige Überwachung ist unerlässlich.
  • Zu den Stimmungsstabilisatoren gehören die Antikonvulsiva Carbamazepin/Tegretol, Valproat/Depakote, Gabapentin/Neurontin, Topiramat/Topamax, Lamotrigin/Lamictal, Oxcarbazepin/Trileptal und Lithium/Lithobid oder Eskalith. Diese Medikamente können helfen, zwanghaftes und aufgeregtes Verhalten zu bewältigen.
  • Medikamente aus der Familie der Benzodiazepine neigen dazu, die Hemmungen zu verringern, und können eine Rebound-Agitation verursachen, sobald sie nachlassen. Diese Medikamente werden im Allgemeinen nicht für Agitation empfohlen: Lorazepam/Ativan, Alprazolam/Xanax und Diazepam/Valium.
  • Medikamente gegen die Alzheimer-Krankheit werden im Allgemeinen vermieden, da sie die Wahrnehmung und das Verhalten bei FTD verschlechtern können. Dazu gehören die Anticholinesterasehemmer (Donepezil/Aricept, Galantamin/Razadyne und Rivistigmin/Exelon und Memantin/Namenda).
  • Vermeiden Sie es, eines dieser Medikamente plötzlich abzusetzen. Verjüngen Sie jedes Medikament langsam.
  • Benachrichtigen Sie den verschreibenden Arzt, wenn es 3-6 Monate lang keine Anzeichen für das spezifische agitierte Verhalten gibt. Eine Probeabnahme des Medikaments kann in Erwägung gezogen werden.